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「股权激励」股权激励是怎么回事,股权激励方式

股权激励是通过获取公司股权的方式赋予企业管理者的一种经济权利,使他们能够作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险,从而努力为公司的长远发展服务。

这一措施主要出现在股市相对较早、资金相对紧张的时候。资金不足造成的最大问题是人员流失,尤其是团队的高级管理人员和核心员工,这对创业公司将产生不可估量的影响。为了提高团队凝聚力,以有限的薪酬留住管理层和核心员工,企业家们绞尽脑汁,为包括高级管理人员和核心员工在内的其他成员制定了一套长期激励制度,即股权激励。

除了初创企业,当公司进入稳定期时,还会给核心人员一定的股权,并留住这些人员,为公司更好的发展做出贡献。主要形式如下:1 .员工持股计划;2.股权激励计划。3.股票期权计划。4.收入分享计划;5.模拟股权计划。6.管理层收购计划。我们之前已经介绍过管理层收购的含义,所以我们可以有一个深刻的理解。上市公司也会出现这种情况,但上市前后股权激励存在很大差异,主要表现为:

1.上市前股权激励方式灵活,在方式、数量、价格、激励范围等方面没有太多限制。虽然公司上市后需要以标准化的方式运作,而且有很多限制。例如,a股上市公司实施的股权激励模式基本上是限制性股票、股票期权和股票增值权,总额不超过总股本的10%,单个激励对象的数量不超过1%。同时,上市后股权激励的实施需要报证监会批准,要求非常严格。

2.上市前实施股权激励,由于公司股权没有公开的交易市场,很难确定公司股权的公允价值,给定价和员工未来的实现带来很大困难。然而,由于上市后交易市场的开放,很容易实施股权激励进行定价和实现。

3.上市前实施股权激励给予员工的价格往往很低,上市后给予员工的股票价格必须按照相关规定执行,其中最大的折扣是限制性股票,价格不得低于前20、60或120个交易日股票平均价格的50%。

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